最佳实践

我们的团队如何与家人共度美好时光?


家庭的一分子,社区的一部分


每次马克·安德森(Mark Anderson)在巴瑟尔顿(Busselton)着陆时,这样一个场景总会让他感到皮尔巴拉矿区的旅程变得很有价值——他两岁的儿子蔡斯(Chase)笑得合不拢嘴。


当马克(Mark)穿过停机坪走向他的妻子斯泰西(Stacey)和儿子时,他的心情更是好上加好。“蔡斯喊道,‘爸!爸爸!爸!爸爸!’这句暖心的呼唤让回家之旅显得格外特别。”马克说道。



 



力拓集团的区域性员工“飞入飞出“计划(当地人俗称FIFO计划)意味着马克能够在矿区所在的西澳大利亚州北部工作,却同时与他的家人一起住在距离矿区以南1500公里的美丽海滨社区。


每隔一周,马克就会从他在皮尔巴拉矿区的工作场所飞赴他在巴瑟尔顿的家中。在那里,他和家人将共度过七天的美好时光。


这让马克有时间与人如其名一般可爱的儿子蔡斯(安德森家族的“活力小兔”)进行亲子互动,并帮助妻子斯泰西做做家务,扎根社区。


“作为力拓集团的一名两地飞行工作人员,我有能力与家人共度美好时光。”在位于纽曼(Newman)西北120公里处的西安吉拉斯矿区工作的助理操作员马克如是说。


“我喜欢做饭,所以每当我休假时,我会接替斯泰西负责下厨。目前我还在为蔡斯建造一座小房子,所以我们在五金店花费了相当多的时间。”马克谈到。


马克还利用换班之间的休假时间参加社区活动,并享受该地区的优惠活动。


力拓集团的员工“飞入飞出”计划(FIFO)


力拓集团于2006年推出了区域性员工“飞入飞出“计划。我们的员工现在能够从西澳大利亚州的各个城镇飞往皮尔巴拉的矿区,目前飞行计划已覆盖西澳洲的巴瑟尔顿(Busselton)、布鲁姆(Broome)、德比(Derby)、杰拉尔顿(Geraldton)、埃克斯茅斯(Exmouth)、卡那封(Carnarvon)和奥尔巴尼等地(Albany)。


在过去十年中,力拓位于西澳大利亚州西南部的员工队伍从80人增加到近700人,成为该州最大的区域性FIFO中心。


据一项于2016年完成的独立研究估计,力拓4.25亿澳元的区域性支出为当地额外带来了1.85亿澳元的经济刺激,并在西澳大利亚州创造了1250个就业岗位。


“我们住在澳大利亚最美丽的地方之一,所以每当我回家时,我都喜欢驱车四处兜兜风、钓钓鱼。”马克谈到。


“我们也喜欢参观玛格丽特河附近的葡萄酒厂。巴瑟尔顿与许多美丽的景观毗邻,你永远无须担心因为无事可做而感到受挫。”


力拓的员工“飞入飞出“计划意味着马克和他的家人有充足的时间投身于他们的爱好,享受家人彼此的陪伴。


“一整周的假期意味着我们可以与家人共度美好时光。”马克说。


尽管“飞入飞出“的生活方式有其缺点,斯泰西仍然表示,这项计划给家庭带来了很多好处,比如他们得以在巴瑟尔顿镇中心外的美丽庄园中拥有了一个新家。


科技可以帮助员工更好地实现工作与生活的平衡


为人父母都希望能与自己的孩子共度美好时光,并在工作、娱乐和家庭时光中找到平衡点。


尽管没有“一刀切”的解决方案来平衡工作和家庭生活,但力拓集团的一些员工表示非常享受员工飞入飞出“这一工作机制。


他们中的一员便是负责作业运营完备、技术及可持续发展的高级顾问的乔纳森·沃德(Jonathan Ward)。


乔纳森在力拓的皮尔巴拉矿场开展了一个多星期的工作,帮助力拓部署无人驾驶卡车,随后在该州西南部度过了一周的假期,与他的爱人和三个孩子小住了一段时光。


“2004年,我与力拓集团开启了“二一开“(干两周、歇一周)的作息计划,持续了大约八年时间。当我转岗成为自动驾驶卡车操控员以后,我改成了”八六开“的作息计划(干八天、歇六天)。”乔纳森解释道。


矿业、自动化和分析部总经理阿拉斯泰尔·马蒂耶斯(Alastair Mathias)指出,能够驾驶卡车并在数千公里之外操作机械装置,就意味着力拓的团队不会错过其他人认为理所当然的生活方式。


“自动化技术让人们得以与家人和社区构建更亲密的关系,同时让员工在感兴趣的领域开展工作,实现事业的发展。”阿拉斯泰尔说道。


乔纳森认为工人不应该对自动化技术感到担忧。“自动化使人们有机会转移到不同的工作场所,迁移到公司的其他业务部门或选择更利于家庭和睦的作息计划。”他谈到。


“科技可以让许许多多的人享受到工作与生活取得良性平衡的好处。” 乔纳森说道。